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拟提任先考法 我区领导干部学法考法出真招

发布时间:2018-12-06 20:59:11

  今年以来,我区坚持拟提任处级、科级领导干部“逢提必考”制度常态化长效化。拟提任先考法,已经成为我区干部选拔任用过程中的一个重要环节,公职人员“日常学法、年度测法、提职考法”新模式效果初显。


  区卫计委作为首批提职考法的试点单位,在今年6月,卫计委的5名拟提任的科级干部参加了任职考法。王蕊是区卫计委法规监督科科员,因为工作突出,今年拟提拔为副科。不同于往年的是,今年我区出台了干部提职“新政”,干部提拔必须先过法律关,过不了将取消拟提拔资格。这个“新政”,刚好被王蕊赶上。对于已在法规监督科工作多年的王蕊来说,考法通过并不是难事。但她平日对自己要求严,想要拿高分,那就得真下点功夫了。在工作之余,王蕊便在网上进行学习,有日常法律知识的积累再加上认真备战,最终王蕊取得100分的好成绩。
   除了拟提职的领导干部学法考法外,其余领导干部、国家工作人员也要日常学法、年度测法,且所得成绩将作为年度考核评优的重要依据。年度测法成绩不及格的,将取消当年本人年度考核评优资格和嘉奖以上奖励,这一规定就覆盖到了党政机关、企事业单位的所有干部,让所有人都重视法律知识的学习。


    
  据了解,领导干部提职考法在北京市尚属首次,为保障题库的权威性和科学合理性,区司法局委托中国行政管理学会研发了领导干部学法考法平台,设计了包含上万道法律试题的题库。今后,提职考法与廉政考试将同时进行,干部选拔任用更加严格,为法治怀柔建设提供强有力的人员保障。